close button
آیا می‌خواهید به نسخه سبک ایران‌وایر بروید؟
به نظر می‌رسد برای بارگذاری محتوای این صفحه مشکل دارید. برای رفع آن به نسخه سبک ایران‌وایر بروید.

سوالات حقوقی

سوالات خود را از کارشناس ما بپرسید

سلام. تقریبا شش ماهی است که مرتب به ماشین من خسارت وارد می کنند. اینکه کار چه کسی است نمی دانیم اما به چند نفر مشکوک هستم. یک بار روی ماشین خط انداختند، یکبار شیشه را شکستند و چند بار هم برف پاک کن ها را شکسته اند. چند بار هم ماشین را پنچر کرده اند. یعنی این اتفاقات وقتی اتفاق می افتد که جلوی آپارتمان بغلی پارک می کنم و در دیوار آپارتمان هم نوشته در صورت پارک پنچر می شود. یک کوچه است و همه هر جا که خالی باشد پارک می کنند و این همسابیه های آپارتمان بغلی فکر می کنند کوچه متعلق به آنها است. رفتم کلانتری اما مامورها می گویند اگر مطمئنی شخص خاصی این کار را می کند بگو و گرنه ما نمی توانیم بیست و چهار ساعته جلوی ماشین تو کشیک بدیم. می خواستم راهنمایی کنید که من چه کار باید بکنم؟

با سلام! بهترین راه این است که یک شکایت کیفریدر قالب تخریب انجام بدهید. تخریب اموال در قانون مجازات اسلامی جرم شناخته شده است. یک شکوائیه تنظیم کرده و به دفاتر خدمات قضائی الکترونیکی بدهید. لازم نیست حتما شخص خاصی را به عنوان متهم معرفی کنید می توانید افرادی را که به آنها مظنون هستید را در شکوائیه ذکر کنید. بازپرس پرونده دستورات لازم را خواهد داد اما توجه کنید اگر در منطقه دوربینی وجود نداشته باشد و یا فردی به عنوان شاهد وجود نداشته باشد خیلی دشوار است که مسبب این خسارتها یافت شود. در عمل هم چون مقام قضائی در دادسرا تحقیقات را به کلانتری محل واگذار خواهد کرد احتمال اینکه بدون هیچ شواهدی به نتیجه برسید کم است. موفق باشید!

سلام؛ چند سال پیش من و شوهرم از هم جدا شدیم و یک زندگی مستقل داشتم تا این‌که با یک مردی آشنا شدم. او به من گفت از همسرش جدا شده است. پس از مدتی رفت و آمد، تصمیم به ازدواج گرفتیم و شش ماه قبل به مدت پنج سال صیغه کردیم. یک هفته قبل خانمی با تلفن شوهرم تماس گرفت که من جواب دادم و شروع کرد به ناسزا گفتن و این‌که تو چه‌طور زنی هستی که با یک مرد متاهل رابطه داری و از این حرف‌ها. خلاصه فهمیدم که همسرم خانمش را طلاق نداده است و هنوز زن و شوهر هستند. این آقا هم اعتراف کرد و می‌گوید که در دادگاه پرونده طلاق دارند و به خاطر این‌که خانمش مهریه را به اجرا گذاشته، او را طلاق نداده است تا بلکه خانم از مهریه‌اش بگذرد. خلاصه الان خیلی عذاب وجدان دارم. اگر می‌دانستم که هنوز متاهل است، اصلا به او سلام هم نمی‌دادم. می‌خواهم هرچه زودتر این عقد موقت را ابطال کنم. لطفا مرا راهنمایی کنید که چه کار باید انجام دهم؟

سلام؛ بهترین راه این است که با همسرتان صحبت کنید تا ایشان مابقی مدت عقد را بذل کند. این سریع‌ترین و راحت‌ترین راه است. اما اگر به هر نحوی حاضر به این کار نشد، تنها راه شما تقاضای فسخ نکاح است. در ماده ۱۱۲۸ «قانون مدنی» آمده است: «هرگاه در يكی از طرفين صفت خاصی شرط شده باشد و بعد از عقد معلوم شود كه طرف مذكور فاقد وصف مقصود بوده، برای طرف مقابل حق فسخ خواهد بود؛ خواه وصف مذكور در عقد تصريح شده يا عقد متبانيا بر آن واقع شده باشد.» توجه داشته باشید که فسخ باید فوری انجام شود. بنابراین، هرچه زودتر دادخواست فسخ نکاح را بدهید یا این که یک اظهارنامه از طریق دفاتر خدمات التکرونیکی به همسرتان بفرستید و این که نکاح را به دلیل «تدلیس» فسخ می‌کنید را بیان کنید. در کنار درخواست فسخ، می‌توانید از همسرتان شکایت کیفری هم بکنید. در ماده ۶۴۷ «قانون مجازات اسلامی» تاکید شده است: «چنان‌چه هریک از زوجين قبل از عقد ازدواج طرف خود را به امور واهی از قبيل داشتن تحصيلات عالی، تمکن مالی، موقعيت اجتماعی، شغل و سمت خاص، تجرد و امثال آن فریب دهد و عقد بر مبنای هریک از آن‌ها واقع شود، مرتکب به حبس تعزیری از شش ماه تا دو سال محکوم می‌شود.» بنابراین، شما می‌توانید به دادگاه جزایی بروید و شکایتی با عنوان «فریب در ازدواج» تنظیم کنید و به دادگاه بدهید. دادگاه در صورت تشخیص امر، شوهرتان را به مجازات حبس و یا ممکن است به جزای نقدی بدل از حبس محکوم کند.

سلام؛ شوهر من سه سال است که معتاد شده و شیشه می‌کشد. دو دختر دارم؛ یکی شش سال و یکی سه ساله. هر کاری تا حالا کرده‌ام، اعتیاد را ترک نکرده و هر روز هم بدتر شده است. خیلی نگران دخترهایم هستم چون پدرشان بعضی وقت‌ها خیلی عصبانی می‌شود و گاهی هم خیلی مهربان است. یعنی تعادل ندارد. چند روز پیش عروسک دخترم را با قیچی تکه پاره کرد. او پیش یکی از فامیل‌هاش، در یک نمایشگاه ماشین کار می‌کرد که الان مدتی است سر کار نمی‌رود. به خانواده شوهرم موضوع را گفته‌ام، می‌گویند چه کار کنیم، یک جوری کنار بیا. من نمی‌توانم این وضعیت را تحمل کنم و می‌خواهم جدا شوم. چند سوال داشتم؛ خانه‌ای که ما در آن زندگی می‌کنیم، به اسم پدر شوهرم است، آیا راهی وجود دارد تا بابت مهریه‌ام این خانه را بگیرم؟ اگر من بخواهم طلاق بگیرم اما شوهرم طلاق ندهد، چه‌طور می‌شود؟ حضانت بچه‌ها را چه‌طور می‌توانم بگیرم؟

سلام؛ با توجه به این‌که خانه به نام شوهرتان نیست، شما نمی‌توانید آن را بابت مهریه توقیف کنید. بهتر است از طریق مصالحه در قبال گذشت از مهریه، از پدرشوهرتان بخواهید که خانه را به شما بدهد و اگر نمی‌دهد، می‌تواند خانه را به نام فرزندان شما کند. البته چون شوهرتان ولی قهری فرزندان محسوب می‌شود، اگر خانه به نام فرزندان باشد، می‌تواند مشکلاتی ایجاد کند. بنابراین باید به هنگام تنظیم انتقال مالکیت، تضمین‌هایی مبنی بر این‌که بعدها پدر یا پدربزرگ بچه‌ها نتوانند خانه را بفروشند، پیش‌بینی شود. در مورد سوال دوم شما، عرض شود که اعتیاد به مواد مخدر مطابق ماده ۱۱۳۰ «قانون مدنی»، یکی از موارد «عسر و حرج» و پدیدآورنده حق طلاق برای زن است. حضانت فرزندان هم تا هفت سالگی با شما است و اگر ثابت شود پدر بچه‌ها معتاد است، حضانت آن‌ها بعد از هفت سالگی نیز به شما واگذار می‌شود. توجه کنید دختران بعد از ۹ سالگی از سن حضانت خارج می‌شوند و خودشان می‌توانند تصمیم بگیرند که با چه کسی می‌خواهند زندگی کنند. موفق باشید.

سلام؛ در یک مرکز روان‌درمانی مشغول به کار هستم. طبق توافقی که سال پیش با رییس مرکز داشتم، قرار شد من هشت ساعت در روز کار کنم. اما بعد از مدتی، با توجه به سختی کار، مشکلاتی برای من به وجود آمد؛ یعنی هشت ساعت کار کردن در یک مرکز روان‌درمانی، آسیب‌های زیادی وارد می‌کند. چند وقت پیش به رییس مرکز گفتم من دیگر نمی‌توانم هشت ساعت کار کنم و تقاضا کردم شش ساعت در روز کار کنم که ایشان قبول نکرد و گفت شرایط این است، نمی‌خواهی، تسویه حساب کن و برو! می‌خواستم ببینم آیا با توجه به این‌که خودم قبول کرده‌ام، الان کارفرما می‌تواند مرا به دلیل این‌که نمی‌خواهم هشت ساعت کار کنم، اخراج کند؟

با سلام؛ بر اساس آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور، کار در مراکز روان‌درمانی از جمله مشاغل سخت محسوب می‌شود. در ماده ۵۲ «قانون کار» آمده است: «در کارهای سخت و زیان‌آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.» در ماده ۶۱ این قانون نیز عنوان شده است: «ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می‌دهند، ممنوع است.» به نظر می‌رسد این ماده از قواعد «آمره» است و توافق برخلاف آن اعتبار ندارد؛ یعنی این که شما قبول کرده‌اید هشت ساعت کار کنید، درست نبوده است و حالا هم مجبور نیستید به آن توافق عمل کنید. به همین دلیل کارفرما نمی‌تواند شما را به دلیل این‌که حاضر نیستید اضافه کاری کنید، اخراج کند. موفق باشید.

سلام؛ کارگر یک جایگاه «سی‌ان‌جی» هستم. بعضی وقت‌ها همکاران به دلایلی نمی‌توانند سرکار بیایند و ما مجبور می‌شویم مثلا شیفت شب را هم بمانیم. کارفرما در این مواقع اضافه کاری به ما می‌دهد. می‌خواستم بدانم اضافه کاری در شیفت شب یا روز یکی است یا مبلغ آن فرق می‌کند؟ کارفرما تقریبا ۴۰ درصد اضافه به ما می‌پردازد. اما از چند هفته پیش گفته است به ازای هر شیفت شبی که اضافه کار خواهیم کرد، یک شیفت روز را مرخصی می‌دهد، یعنی می‌خواهد دیگر این اضافه را پرداخت نکند و به جای آن مرخصی بدهد.

با سلام؛ آن‌گونه که از «قانون کار» برداشت می‌شود، اگر شیفت کارگر، روزانه باشد و در شب اضافه کاری بکند، علاوه بر پرداخت دستمزد کار اضافی، باید مبلغی هم بابت کار در شب داده شود. براین اساس، اگر توافقی وجود نداشته باشد، کارفرما باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی به علاوه ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی را به کارگر بدهد؛ یعنی کارگران غیر نوبتی در شب ۷۵ درصد هر ساعت کار عادی را به صورت اضافه دریافت خواهند کرد. با توجه به این که دستمزد کار اضافی در شب معادل کار عادی در روز نیست، کارفرمای شما نمی‌تواند بابت هر شیفت کاری اضافی در شب، یک شیفت روزانه را مرخصی بدهد. موفق باشید.

سلام؛ حدود یک ماه پیش با دوستان خود نشسته بودیم که یکی از دوستان به من گفت گوشی یکی از بچه‌ها را بردارم. این یک شوخی است که همیشه انجام می‌دهیم. بنده آن را برداشتم و بعد از چند دقیقه، به همان فردی که گفته بود گوشی را بردارم، تحویل دادم و رفتم. فکر می‌کردم کمی دوست‌مان را اذیت می‌کند، بعد گوشی را بر می‌گرداند. تا همین حالا هم پی‌گیر نبودم و نمی‌دانستم که چه اتفاقاتی افتاده است. حالا اما فهمیده‌ام آن طرف خبردار شده و از بنده شاکی است و می‌خواهد شکایت کند .مثل این‌که گوشی به سرقت رفته و فروخته شده؛ یعنی دیگر به صاحب آن بازگردانده نشده است. حالا پای بنده هم گیر است. باید چه کنم؟

با سلام؛ سرقت زمانی است که شخص سارق قصد مجرمانه داشته باشد؛ یعنی قصد او سرقت بوده باشد. اگر می‌فرمایید گوشی را برداشته‌اید اما این یک شوخی بوده است، به هر حال به نوعی باید آن را اثبات کنید. البته دادسرا هم تحقیقات لازم را انجام می‌دهد و مساله را بررسی خواهد کرد. شما بهتر است در دادسرا حقیقت را بگویید و شخصی را که گوشی را به او تحویل داده‌اید، معرفی کنید. اگر شاهدی هم وجود داشته باشد که شما گوشی را به دوست خود داده‌اید، به دادسرا معرفی کنید. موفق باشید.

با سلام؛ حدود ۹ سال است که در یک کارگاه بسته‌بندی مشغول هستم. کارفرمای ما انسان بسیار خوبی بود و از ابتدا اضافه کاری‌ها را دو برابر محاسبه می‌کرد؛ یعنی برای هر ساعت کار اضافی، دو برابر حقوق می‌داد. از ابتدا همین‌طور ادامه داشت تا این‌که ایشان به دلیل بیماری، کارگاه را به شریک دیگرش داد. الان کارفرمای جدید می‌گوید کارفرمای قبل پول اضافی می‌داده است و از این به بعد ۴۰ درصد اضافه بر مزد برای اضافه کاری داده می‌شود. می‌خواستم بدانم آیا ایشان حق چنین کاری را دارد؟

با سلام؛ خدمت شما عرض شود که در ماده ۵۹ «قانون کار» آمده است دستمزد کار اضافی ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است. اما اگر در قرارداد کاری رقم مشخصی بیشتر از ۴۰  درصد پیش‌بینی شده باشد، بر اساس قرارداد عمل خواهد شد و کارفرما نمی‌تواند آن را کسر کند. اگر هم پیش‌بینی نشده باشد، کارفرمای جدید برای کاهش دستمزد اضافه کاری جدید باید موافقت اداره کار و امور اجتماعی را کسب کند. چون در ماده ۲۶ قانون کار آمده است: «هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد، پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است.» به نظر می‌رسد کاهش دستمزد کار اضافی، یک تغییر عمده بر خلاف عرف کارگاه باشد. موفق باشید.

سلام. دختر من ۱۹ سال دارد و امسال رتبه خوبی در کنکور نیاورد. یعنی من و خودش می خواهیم که دندانپزشکی بخواند. در یک دانشگاهی در روسیه توانستیم از یک طریقی پذیرش بگیریم اما شهریه آن کمی بالا است. شوهرم علی رغم اینکه توانایی مالی دارد می گوید لازم نیست این همه شهریه بدهیم در دانشگاه ازاد یک رشته معمولی بخواند. البته ایشان خیلی بیشتر از این پولها را خرج مسائل بیهوده از جمله سفر خود به خارج و خریدن ماشینهای لوکس می کند. این مساله باعث افسردگی دخترم شده است و اختلافات زیادی در خانواده پیش آو.رده است. شوهرم می گوید من که وظیفه ندارم این همه پول بابت شهریه بدهم و از این حرفها. خلاصه خیلی خساست به خرج می دهد در حالی که خودش این ور و آن ور گفته که دخترم دندانپزشکی می خواند و الان اگر مردم متوجه بشوند دروغ بوده به روحیه دخترم خیلی ضربه وارد می شود. سوال من این است مگر پدر موظف نیست هزینه های فرزند خود را پرداخت کند؟

با سلام! خدمتتان عرض شود مطابق  ماده ۱۱۹۹ تامین نفقه اولاد بر عهده پدر است اما این بدان معنا نمی باشد که هر هزینه ای جزء نفقه باشد. زیرا در ماده ۱۲۰۴ قانون مدنی بیان شده که نفقه عبارت است از مایحتاج ضروری. در مورد اینکه هزینه تحصیل جزء نفقه محسوب می شود یا نه اختلافاتی وجود دارد اما قطعا هزینه تحصیل در خارج از مصادیق نفقه نمی باشد. بنابراین حتی اگر شوهر شما توانایی مالی لازم را داشته باشد موظف به پرداخت شهریه دانشگاه دخترتان در خارج از کشور نمی باشد. موفق باشید!

سلام؛ در یک شرکت پخش مواد غذایی کار می‌کنم. وظیفه من تحویل دادن اجناس و به عبارتی انبارداری است اما صاحب کار چند وقت پیش به من گفت باید برای وصول مطالبات هم به شهرستان‌ها بروم. یعنی می گوید باید به ماموریت بروی. شرایط من طوری نیست که بتوانم مرتبا در سفر باشم. کارفرما می گوید هر وقت من گفتم باید به فلان شهرستان بروی و مطالبات را وصول کنی و گر نه دیگر سر کار نیا. می خواستم بدانم آیا کارفرما می تواند من را مجبور به رفتن به ماموریت کند و اگر من امتناع کنم آیا می تواند مرا اخراج کند؟

با سلام! از ماده ۴۶ قانون کار برمی آید که کارگر وقتی موظف به رفتن به ماموریت کاری است که یا در قرارداد ذکر شده باشد و یا اینکه کارگر بعدا با آن موافقت کند. اگر شما صرفا به عنوان انباردار استخدام شده اید و قراری هم بر رفتن به ماموریت نبوده است کارفرما نمی تواند شما را به ماموریت اعزام کند و در صورت امتناع شما نیز حق اخراج کردن را ندارد.توجه کنید اگر به ماموریت بروید کارفرما موظف است علاوه بر حقوقتان حق ماموریت بدهد. موفق باشید!

سلام. در مورد کودک آزاری سوالی داشتم. اخیرا فیلمی منتشر شده که نشان می دهد نوجوان افغانستانی در جزیره قشم مورد شکنجه قرار گرفته است. من در این مورد چند سوال داشتم. اول اینکه آیا تفاوتی بین اتباع خارجی با ایرانی ها وجود دارد؟ یعنی آیا اگر یک ایرانی مورد شکنجه واقع شود با وقتی که یا خارجی شکنجه شود فرق دارد؟ دوم اینکه اگر خود این فرد به دلیل ترس یا هر چیز دیگری شکایت نکند بازهم افرادی را که اذیت کرده اند را دستگیر می کنند؟

با سلام! در مورد سوال اولتان عرض شود هیچ فرقی بین ایرانیان و اتباع خارجی در این مورد وجود ندارد. یعنی ملیت بزه دیده تاثیری در مجازات مجرم ندارد. در مورد سوال دوم باید توجه کنید که مجازات ضرب و جرح دیه و در برخی موارد حبس می باشد. تا جایی که مربوط به دیه است این جرم از جمله جرایم خصوصی است و فقط با شکایت خود فرد امکان پیگیری وجود دارد اما این جرم مطابق ماده ۶۱۴ قانون مجازات اسلامی و همچنین بر اساس مواد قانون حمایت از کودکان و نوجوانان جنبه عمومی داشته و به همین دلیل دادستان موظف است نسبت به تعقیب کیفری شکنجه کنندگان اقدام کند. موفق باشید!

سلام. دو هفته پیش با ماشین شرکت به یک ماموریت رفتم اما در جاده تصادف کردم. سر و دستم شکسته است. راننده ماشین مقابل مقصر بوده است. سوالم این است که اولا آیا این تصادف حادثه کار محسوب می شود یا نه؟ دوم اینکه الان اگر من از بیمه شخص ثالث دیه بگیرم باز می توانم از کارفرما هم دیه بگیرم؟ وضعیت از کارافتادگی من چه می شود؟ شنیده ایم که اگر دیه بگیرم دیگر نمی توانم حق از کارافتادگی بگیرم. آیا این درست است؟

با سلام! انجام وظیفه در حین ماموریت به منزله کار در کارگاه است و هر حادثه ای در ماموریت حادثه کار محسوب می شود. با توجه به مقصر بودن طرف مقابل دیه شما را بیمه شخص ثالث پرداخت خواهد کرد و حقوق از کارافتادگی تان را بیمه تامین اجتماعی. با توجه به اینکه دیه را از بیمه شخص ثالث خواهید گرفت دیگر نمی توانید دوباره دیه ای از کارفرما بگیرید. به عبارتی تمام خسارتهای وارده بر شما از طرف بیمه شخص ثالث و بیمه از کارافتادگی پرداخت خواهد شد. بیمه تامین اجتماعی نمی تواند به بهانه اینکه دیه گرفته اید حقوق از کارافتادگی را ندهد  بنابراین حرفی که شما شنیده اید صحت نداردموفق باشید!

سلام. پدر من راننده کامیون است و مدتی بیکار بود تا اینکه یکی از دوستانش گفته که شرکتشان یک راننده نیاز دارد. خلاصه پدر من هر ماه تقریبا سه بار از مهاباد به تهران بار می آورد تا اینکه ایشان چند وقت پیش در حوالی قزوین دستگیر شده و از کامیون مقداری مشروبات الکلی که جاساز شده بود پیدا شده است. پدر من اصلا اهل کارهای خلاف نیست و به هیچ وجه نمی دانسته در کامیون چه چیزی بار کرده اند ایشان فقط راننده بوده. حالا پدرم را گرفته اند و در زندان است. به دادسرا رفتتیم می گویند جرم پدرتان قاچاق مشروبات الکلی است و فعلا اینجا کار دارد. خیلی ناراحت هستیم. می خواستم بدانم چه کاری می توانیم انجام دهیم؟ آیا پدرم محکوم می شود؟

با سلام! قاچاق و یا حمل مشروبات الکلی از جمله جرایمی است که نیاز به قصد مجرمانه دارد. یعنی پدر شما باید می دانسته که مشروبات الکلی حمل می کند. با توجه به عدم اطلاع ایشان اصولا پدرتان مجرم محسوب نمی شود اما به هر حال اثبات اینکه آگاهی نداشته کمی سخت است. بهتر است تمامی عوامل مربوط به بار را به دادسرا معرفی کند. ضمنا چون مشروبات در قزوین کشف شده است و پدرتان آنها را از خارج نیاورده است به هیچ وجه مشمول قاچاق نمی شود بلکه اگر قصد او هم اثبات شود جرمش حمل مشروبات خواهد بود. به هر حال بهتر است یک وکیل دادگستری بگیرید تا ایشان پیگیر کارها شود. موفق باشید!

با سلام؛ من در یک شرکت خصوصی فعالیت دارم. در تابستان امسال تصمیم گرفته بودم که به مسافرت بروم و از رییس شرکت تقاضای مرخصی سه هفته‌ای کردم. اما ایشان مخالفت کرد و گفت که فقط سه روز می‌تواند مرخصی بدهد. این مساله باعث اختلاف ما شده است. ایشان می‌گوید مرخصی یعنی چه؟ همان جمعه‌ها کافی است! می‌خواستم بدانم بر اساس قوانین، ما در سال چه قدر حق مرخصی داریم و حالا که مرخصی نمی‌دهند، نباید پول اضافی به ما پرداخت شود؟

با سلام؛ طبق مواد ۶۴ و ۶۵ «قانون کار»، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران یک ماه و در کارهای سخت، پنج ماه است؛ یعنی کارفرما موظف است این مدت را مرخصی بدهد. البته این که در چه زمانی از سال باید مرخصی داده شود، بستگی به توافق کارگر و کارفرما و شرایط کار دارد. اگر کارفرما مرخصی ندهد، اولا کارگر می‌تواند در اداره کار شکایت کند و دوما، کارفرما باید مدتی که مرخصی نداده است را کار اضافی محسوب کند و حقوق ساعات کار اضافی را بدهد. موفق باشید

با سلام؛ من کارگر یک کارگاه قالی‌شویی هستم. چند ماه قبل کارفرما سه نفر از کارگرها را اخراج کرد و به بقیه هم گفت باید روز جمعه هم کار کنید که البته اضافه کاری می‌دهد. من هم برای این‌که اخراج نشوم، قبول کردم و طی چهار ماه، فقط یک روز تعطیل بوده‌ام. واقعیتش اصلا نمی‌توانم برای خانواده‌ام وقت بگذارم و دختر کوچکم از این مساله ناراحت است. به کارفرما گفتم که من نمی‌خواهم جمعه‌ها کار کنم، گفت خودت قبول کردی و اگر کار نکنی، اخراج می‌شوی. می‌خواستم بدانم حالا که من قبول کرده‌ام، باید جمعه‌ها هم سرکار بروم؟

با سلام! خدمت شما عرض شود که مطابق ماده ۶۲ «قانون کار»، تعطیلی در یک روز هفته اجباری است و اگر شرایط کار به نحوی است که جمعه‌ها باید کارگر کار کند، ضروری است یک روز دیگر هفته برای تعطیلی انتخاب شود. متن ماده فوق بیان کرده است که یک روز تعطیلی، اجباری است. این بدان معنا است که حتی با توافق هم نمی‌توان این تعطیلی را حذف کرد. به همین دلیل، اگر شما جمعه‌ها به سرکار نروید، کارفرما نمی‌تواند شما را به این دلیل اخراج کند. ضمنا حقوق روز تعطیلی هم باید پرداخت شود. موفق باشید!

آیا کارفرما می‌تواند من را به دلیل استفاده از ساعت حق شیر نوزاد اخراج کند؟ با سلام؛ خانمی هستم که در یک کارگاه بافندگی جوراب مشغول به کار هستم. هفت ماه قبل بچه‌دار شدم و دو ماه هم مرخصی گرفتم. بعد از برگشت به کار هم دو سه ماه هر روز سه بار می‌رفتم خانه و به بچه‌ام شیر می‌دادم. چون خانه ما نزدیک کارگاه است. اما بعد کارفرما قبول نکرد و می‌گوید این طور که نمی‌شود مرتب کار را رها کنی. من بچه را به مادرم می‌سپارم. کارفرما می‌گوید یا کار را رها کن یا بگو به بچه‌ات شیر خشک بدهند. من می‌خواستم حق و حقوق خود را در این مورد بدانم و این که آیا کارفرما می‌تواند من را به این دلیل اخراج کند؟

با سلام؛ شیر دادن به نوزاد تا دو سالگی حق کارگر است. در ماده ۷۸ «قانون کار» آمده است: «در کارگاه‌هایی که دارای کارگر زن هستند، کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دوسالگی کودک، پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردادن بدهد. این فرصت جزو ساعات کار آن‌ها محسوب می‌شود. هم‌چنین کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آن‌ها، مراکز مربوط به نگه‌داری کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و… ) ایجاد کند.» با توجه به این ماده، کارفرما نمی‌تواند مانع شیردادن شما به بچه شود و به هیچ وجه به این عنوان نمی‌تواند شما را اخراج کند. اگر اخراج کرد، به راحتی می‌توانید از طریق شکایت در اداره کار، حکم به بازگشت به کار بگیرید. موفق باشید.

آیا وظیفه تهیه غذای کارگران برعهده کارفرماست؟ سلام؛ در یک شرکت راه و ساختمان کار می‌کنم و کارگر هستم. کار ما به طوری است که مرتب در خارج از شهر، در جاده‌ها و بیابان‌ها هستیم. کارفرما قبلا به ما یک هزینه مختصری بابت غذا می‌داد اما الان آن را هم نمی‌دهد. می‌گوید باید خودتان از خانه بیاورید. می‌خواستم بپرسم آیا کارفرما نباید برای ما غذا تهیه کند؟

با سلام؛ به طور کلی اگر در قرارداد شما، مقرراتی در مورد وعده‌های غذایی پیش‌بینی شده باشد، بر اساس آن عمل می‌شود. یعنی اگر در قرارداد شما آمده باشد که باید هزینه غذا داده شود، کارفرما مکلف به پرداخت آن است. اما اگر در قرارداد چیزی در این مورد پیش‌بینی نشده باشد، بر اساس ماده ۱۵۱ «قانون کار» عمل خواهد شد. در این قانون آمده است: «در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند، کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم کنند که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاه‌ها به اقتضای فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود.»

سلام؛ چند ماه پیش پشت چک یکی از دوستان نزدیکم را که مبلغ ۳۳ ملیون تومان بود امضا کردم. الان تاریخ چک رسیده و این دوست ما پول ندارد. با او تماس گرفتم گفت دوستی به چه درد می‌خورد تو مبلغ را پرداخت کن من بعد به تو برمی‌گردانم! من هم پول نقد ندارم اما یک کامیون دارم که با آن کار می کنم. طرف مقابل با من تماس گرفت و گفت که اگر پول من را ندهی کامیونت را توقیف می کنیم. سوال من این است که آیا می توانند کامیون من را توقیف کنند؟ این ماشین تنها وسیله درآمد خانواده است. اگر علیه من شکایت شود آیا دادگاه من را محکوم می‌کند؟

با سلام! با توجه به اینکه شما چک را ظهرنویسی کرده اید اگر صادرکننده وجه آن را پرداخت نکند به هر حال شما موظف به پرداخت آن هستید. یعنی دارنده به شما هم به عنوان ضامن می تواند رجوع کند. بر اساس ماده ۲۴ قانون نحوه اجرای محکومیتهای مالی وسیله معاش جزء مستثنیات دین است و نمی توان آن را توقیف کرد بنابراین کامیون شما بابت ۳۳ میلیون توقیف نمی شود اما به هر حال باید مبلغ مورد نظر را باید پرداخت کنید. برای پرداخت اقساطی باید دادخواست اعسار بدهید. اعسار یعنی ناتوانی مالی. لازم است چند نفر شاهد هم به دادگاه معرفی کنید تا شهادت دهند شما توانایی مالی برای پرداخت یکجا را ندارید. قبول آن بال نظر دادگاه خواهد بود. موفق باشید!

آیا شما هم سوالی برای مشاور ما دارید؟ آیا شما هم سوالی حقوقی دارید؟

تیم ما آماده کمک است، سوال خود را اینجا ارسال کنید.

بپرس