با سلام؛ تعداد زیادی از کارفرماها از کارگران سفته یا چک ضمانتی میگیرند تا مثلا اگر در حین کار ضرری بزنند، از آن تضمین تامین کنند و یا این که اگر کارگر خواست از کارفرما شکایت کند، چک را وسیله تهدید قرار بدهند. تا کنون خیلی دیده شده که کارفرماها چک ضمانتی را با درج مبلغ به اجرا گذاشته و کارگر را با مشکل مواجه کردهاند. میخواستم بدانم آیا این رفتار کارفرماها قانونی است؟
سلام؛
اگر چک یا سفته بابت ضمانت حسن انجام کار داده شده باشد و کارگر بر خلاف رویه کاری عمل کرده و باعث ایجاد خسارت شده باشد، کارفرما میتواند با اثبات ضرر از ناحیه کارگر، اقدام به وصول مبلغ چک یا سفته کند. اما مشکل اساسی در این است که بیشتر کارفرماها چک یا سفته سفید امضا میگیرند تا کارگران بعدها نتوانند علیه کارفرما شکایت کنند و حق و حقوق خود را بخواهند. در این مواقع اگر کارفرما چک یا سفته را به اجرا بگذارد، کارگر میتواند از کارفرما به جرم خیانت در امانت شکایت کند چون سفته یا چک به صورت امانتی در اختیار کارفرما گذارده شده و کارفرما با به اجرا گذاشتن آن، خیانت در امانت کرده است. همچنین اگر چک یا سفته به صورت سفید امضا بوده و کارفرما مبلغ یا تاریخی در آن درج کرده باشد، امکان شکایت به اتهام سوء استفاده از سفید امضا هم وجود دارد. به طور کلی، کارگران نباید ترس از چک یا سفته ضمانتی داشته باشند و این اسناد نباید آنها را از احقاق حقوق خود منصرف کند. بهتر است پس از اتمام کار، کارگران سفتهها و چکهای امانتی خود را از کارفرما بخواهند. اگر کارفرما امتناع کرد، میتوانند به یکی از دفاتر خدمات قضایی الکترونیک مراجعه و یک اظهارنامه به کارفرما ارسال کنند. در اظهارنامه باید با قید قطع همکاری و تاریخهای مرتبط، متقاضی استرداد سفته شوند. اگر بازهم کارفرما امتناع کرد، به شورای حل اختلاف بروند و دادخواست الزام کارفرما به استرداد سفته بدهند. شواری حل اختلاف موضوع را رسیدگی میکند و دستور استرداد را میدهد. در این صورت، کارفرما موظف به بازگرداندن سفته خواهد بود.
موفق باشید.