با سلام؛ در خیلی از موارد، به ویژه در کارگاههای کوچک، قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی نوشته نمیشود و شفاها بر روی حقوق و نحوه کار توافق میشود. آیا چنین رویهای به ضرر کارگر نیست؟ اگر کارفرما بعدها ادعا کند که اصلا این شخص کارگرش نبوده است، تکلیف چه میشود؟
سلام؛
بر اساس قوانین موجود، وجود قرارداد کار برای دارا شدن از حقوق کارگر الزامی نیست و اگر به هر طریقی ثابت شود فردی در جایی کار میکرده است، تمامی حقوق یک کارگر، از جمله حق شکایت از کارفرما را خواهد داشت. بهترین روش اثبات، داشتن شاهد است. هر کسی، از جمله کارکنان کارگاه میتوانند شهادت دهند که فرد مزبور در آن کارگاه مشغول به کار بوده است. همچنین کارگر میتواند با ارایه فیشهای بانکی مبنی بر واریز حقوق ماهیانه به حسابش، ثابت کند که رابطه کارگر و کارفرمایی برقرار بوده است. در صورت اختلاف نیز این امکان وجود دارد که از اداره کار در خواست شود برای کشف حقیقت تحقیقات محلی انجام شود.
موفق باشید.