با سلام؛ تعداد زیادی از کارفرماها وقتی کارگری را استخدام میکنند، قرارداد سفید امضا میگیرند؛ یعنی فقط زیر یک برگه امضا میشود و خودشان شروط را تعیین میکنند. آیا این درست است؟
سلام؛
اصولا قرارداد سفید امضا جایگاه قانونی ندارد چون طرفین باید به مفاد قرارداد آگاهی داشته باشند. کارفرماهایی که این کار را میکنند، برای فرار از مسوولیتهای خودشان است. چرا که ممکن است این قرارداد سفید امضا را به نفع خودشان تنظیم و شرایطی را به ضرر کارگر در آن پیش بینی کنند. با وجود این که در «قانون کار جمهوری اسلامی ایران» قرارداد با مدت موقت پیش بینی شده است و با وجود تاکید قانون، تا به حال هیات دولت حداکثر مدت موقت را پیش بینی نکرده است. کارفرماها میتوانند در قراردادهای سفید امضا مدت کمی را در نظر بگیرند و به راحتی کارگر را اخراج کنند. با این حال، کارگر میتواند از کارفرما به دلیل سوء استفاده از سفید امضا شکایت کند و در اداره کار نیز خواستار بازگشت به کار و دریافت حقوق مالی خود شود.
موفق باشید.