آیا کارفرما می‌تواند با کارگر با حقوق و مزایای کمتر از قانون کار توافقی قرارداد امضا کند؟

با سلام؛
اگر کارگر و کارفرمایی زیر حداقل حقوق و مزایا باهم توافق کنند و قرارداد داشته باشند، بعدها آیا کارگر می‎تواند شکایت کند که حقوقش کم بوده است و مابقی را بگیرد؟ خیلی از کارگرها به هر حال به دلیل نبود شغل، شرایط کارفرما را قبول می‎کنند. آیا هر شرطی که کارفرما بگذارد و کارگر قبول کند، درست است؟

سلام؛
در ماده ۸ «قانون کار جمهوری اسلامی ایران» آمده است که شروط آمده در قراردادکار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهند بود که برای کارگر مزایایی کم‎تر از امتیازات مقرر در این قانون منظور نکند. با توجه به این ماده، حداقل دستمزد و مزایایی که در قانون تعیین شده است و هر سال مشخص می‎شوند، قابل توافق نیستند؛ یعنی اگر کم‎تر از این دستمزد توافق شود، آن توافق اثری ندارد و بعدها کارگر می‎تواند به دلیل کسری حقوق از کارفرما شکایت کند. برخی از مقررات حقوق کار آمره هستند و بر خلاف آن‎ها امکان توافق وجود ندارد.
موفق باشید.