آیا کارفرما می‌تواند از اعطای مرخصی استعلاجی به کارگر خودداری کند؟

سلام،

کارگری هستم که به دلیل یک بیماری باید چندین عمل جراحی انجام بدهم و حدود سه ماه هم استراحت کنم. کارفرما می گوید که نمی تواند این مدت مرخصی را قبول کند و می گوید به جای من شخص دیگری را استخدام خواهد کرد. سوال من این است که مرخصی استعلاجی را چطور باید بگیرم؟ در این مدت حقوق من را چه کسی می دهد؟ آیا کارفرما می تواند بعد از بهبودی من را به کار راه ندهد؟

با سلام،

مرخصی استعلاجی تابع قانون تامین اجتماعی می باشد. استفاده از مرخصی استعلاجی تا ۱۵ روز درسال با تایید پزشک معمولی امکان پذیر است. اگر بین ۱۵ تا ۶۰ روز باشد لازم است پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی آن را تائید کند و اگر از ۶۰ روز بیشتر باشد باید شورای پزشکی تامین اجتماعی  موافقت نماید. در این صورت سازمان تامین اجتماعی غرامت ایام مرخصی را پرداخت خواهد کرد.  بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند پا پدر و مادر تحت تکفل باشد، به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه و بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و مادر تحت تکفل نداشته باشد، به میزان دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه غرامت دریافت خواهد کرد. در مرخصی استعلاجی قرارداد کار تعلیق می شود یعنی کارفرما موظف است بعد از اتمام دوره مرخصی دوباره کارگر را به کار بپذیرد در غیر این صورت کارگر می تواند علیه کارفرما طرح دعوی کند.

موفق باشید.