با سلام؛
در یک مرکز درمانی کار می‌کنم و در قسمت رادیولوژی مشغول به کار هستم. کار ما به عنوان کار سخت به بیمه اعلام شده است. ۹ سال است که مشغول هستم. چند وقت پیش یکی از همکاران به من گفت کسانی که کار سخت می‌کنند، باید در هر سال پنج هفته به مرخصی بروند. اما کارفرمای ما در این ۹ سال در هر سال یک ماه به ما اجازه مرخصی داده است. من مساله را به کارفرما گفتم، در جواب گفت که این عرف این کار است که همان یک ماه مرخصی استفاده شود. می‌خواستم بدانم آیا گفته کارفرما درست است و اگر نیست، آیا می‌توانیم به جای مرخصی‌هایی که نرفته‌ایم، امسال برویم و یا پولش را بگیریم؟
با سلام؛
خدمت‌تان عرض شود مطابق ماده ۶۵ «قانون کار»، مرخصی در کارهای سخت و زیان‌آور سالانه پنج هفته است. این یک قاعده آمرانه است؛ یعنی عرف و توافق هم نمی‌تواند برخلاف آن باشد. به این دلیل، گفته کارفرمای شما صحیح نیست. با توجه به اینکه فقط ۹ روز از مرخصی قابل ذخیره است، شما نمی‌توانید بخواهید که ۹ هفته که کمتر به مرخصی رفته‌اید را در این سال استفاده کنید. اما با توجه به اینکه کار در مرخصی مستحق دریافت مازاد بر دستمزد است، می‌توانید بابت این ۹ هفته دستمزد اضافی مطالبه کنید.
اگر کارفرما مخالفت کرد، می‌توانید در اداره کار علیه کارفرما طرح دعوی کنید.
موفق باشید.
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
با ایران‌وایر همکاری کنید
ویدیوها و مطالب خود را برای ما بفرستید
ثبت نظر