با سلام؛
معمولا کارفرماها به زنان کارگر دستمزد کمتری نسبت به مردان میدهند حتی در صورتی که کار مشابهی انجام بدهند. آیا این پرداخت دستمزد کمتر بر اساس جنسیت قانونی است؟ یعنی اگر خود خانم کارگر هم راضی باشد، آیا کارفرما میتواند به کارگر زن کمتر از کارگر مرد حقوق بدهد؟
سلام؛
خوش‌بختانه «قانون کار جمهوری اسلامی ایران» در این مورد به صراحت تعیین تکلیف کرده است. در ماده ۳۸این قانون آمده است: «برای انجام کارمساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد، باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.»
توافق بر خلاف این ماده امکانپذیر نیست؛ یعنی اگر خانمی خود قبول کند که مزد کمتری بگیرد، این رضایت اعتبار ندارد و ایشان میتواند علیه کارفرما برای دریافت مابهالتفاوت طرح دعوی کند.
موفق باشید.
از بخش پاسخگویی دیدن کنید
در این بخش ایران وایر می‌توانید با مسوولان تماس بگیرید و کارزار خود را برای مشکلات مختلف راه‌اندازی کنید
با ایران‌وایر همکاری کنید
ویدیوها و مطالب خود را برای ما بفرستید
ثبت نظر