آیا قراردادهای موقت کارگران با زمان‌های کوتاه قانونی است؟

با سلام؛
بسیاری از کارفرمایان برای این که بتوانند کارگران را به راحتی اخراج و کارگران نتوانند بابت اخراج شکایت کنند، قرارداهای موقت با مدت بسیار کم منعقد می‎کنند. این امر باعث می‎شود کارگران امنیت شغلی نداشته باشند و کارفرمایان هر وقت بخواهند، آن‌ها را از کار اخراج کنند. آیا چنین قراردادهایی درست است؟

سلام؛
در «قانون کار جمهوری اسلامی ایران»، قرارداد موقت پیش‎بینی شده است و حداقل و حداکثری برای آن پیش‎بینی نشده است. اما مطابق تبصره یک ماده 7 این قانون، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آن‎ها جنبه غیرمستمر دارد، توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
متاسفانه تاکنون هیات وزیران حداکثر مدت موقت قرارداد کار را تعیین نکرده است. گرچه خبرهایی مبنی بر این که آیین ‎نامه‎ای تنظیم و به دولت فرستاده شده است، وجود دارد اما تاکنون مصوبه‌ای در این مورد وجود ندارد. به همین دلیل در وضعیت فعلی، کارگر و کارفرما می‎توانند قرارداد کار با مدت موقت انعقاد و زمان آن را نیز با توافق تعیین کنند. به طور کلی، محدودیتی برای تعیین زمان کار وجود ندارد. گرچه ممکن است نبود این محدودیت به ضرر کارگر تمام شود.
موفق باشید.