آیا قرارداد شفاهی بین کارگر و کارفرما در برابر قانون معتبر است؟

با سلام؛
در خیلی از موارد، به ویژه در کارگاه‎های کوچک، قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی نوشته نمی‎شود و شفاها بر روی حقوق و نحوه کار توافق می‎شود. آیا چنین رویه‌ای به ضرر کارگر نیست؟ اگر کارفرما بعدها ادعا کند که اصلا این شخص کارگرش نبوده است، تکلیف چه می‎شود؟

سلام؛
بر اساس قوانین موجود، وجود قرارداد کار برای دارا شدن از حقوق کارگر الزامی نیست و اگر به هر طریقی ثابت شود فردی در جایی کار می‌کرده است، تمامی حقوق یک کارگر، از جمله حق شکایت از کارفرما را خواهد داشت. بهترین روش اثبات، داشتن شاهد است. هر کسی، از جمله کارکنان کارگاه می‎توانند شهادت دهند که فرد مزبور در آن کارگاه مشغول به کار بوده است. هم‎چنین کارگر می‎تواند با ارایه فیش‌های بانکی مبنی بر واریز حقوق ماهیانه به حسابش، ثابت کند که رابطه کارگر و کارفرمایی برقرار بوده است. در صورت اختلاف نیز این امکان وجود دارد که از اداره کار در خواست شود برای کشف حقیقت تحقیقات محلی انجام شود.
موفق باشید.